Yeni ofisimize sizleri de bekleriz…

İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında faaliyet gösteriyor ve finansal danışmanlık konusundaki tüm ihtiyaçlarınızı karşılıyoruz. Güçlü ve hatasız yazılım altyapımız sayesinde raporlarınızı ücretsiz hazırlıyoruz.

“30 Dakikada Ücretsiz Raporunuz Hazır”

1. KURUMSAL İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI

• –   Kurumsal İnsan Kaynakları Yönetimi Yapı Analizi Çalışması.
• –   Kurumsal El Kitabının (Vizyon, Misyon, Değerler, İlkeler vb.) Oluşturulması.
• –   Kurumsal Örgüt Şemalarının Oluşturulması.
• –   Kurumsal Terfi Haritasının Oluşturulması.

2. İŞ ANALİZİ, GÖREV TANIMLARI, İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ

• –   İş Analizi Kavramı.
• –   Yetkinlik Bazlı İş Analizi ve Görev Tanımlarının Oluşturulması.
• –   İş Değerleme Yöntemleri.
• –   Sayısal Olmayan Yöntemler (Sıralama, Derecelendirme Metotları).
• –   Sayısal Yöntemler ( Faktör Karşılaştırma ve Puanlama Yöntemleri).
• –   İş Değerleme Sürecinin Aşamaları.
• –   İş Değerleme Sonuçların Değerlendirilmesi ve Ücret Aralıklarının Belirlenmesi.

1. İŞGÜCÜ SEÇME VE YERLEŞTİRME YÖNETİMİ

• –   İnsan Kaynağı Piyasalarını Etkin Kullanma

•       1- Özel İstihdam Ofisleri
•       2- Çalışma ve İş Kurumu
•       3- İç Kaynaklar

• –   Aday Havuzunun Oluşturulması (CV & Başvuru Formları)
• –   Mülakat Kavramı
• –   İşveren Açısından Mülakat

• Gelişmiş yazılımımız sayesinde firmanızın geçmiş başvurularına ilişkin tüm iptal ek belgelerini inceleyebiliyor ve size ayrıntılı bir rapor sunabiliyoruz.
• Firmanızın geçmiş dönem raporu ile başvurularınız sonucu yapacağınız tahsilatı ve yapabileceğimiz ek katkıyı gösterebiliyoruz.
• Cezai bir durum olduğunda bütün sorumluluğu tamamen üstleniyoruz.
• Sunduğumuz hizmetimiz sayesinde şirketinize sadece kazanç değil aynı zamanda zaman tasarrufu, yüksek güvenlik ve teknoloji ile hatasız işlem, hızlı ve esnek raporlama sunar. Bütün işlemler, üst düzey hassasiyet ile kişisel verilerin korunması kanunu dahilinde yapılmaktadır.

6111 Sayılı İstihdam Teşviki

13 Şubat 2011 tarihinde çıkarılan 6111 sayılı torba yasa ile istihdamı artırmaya yönelik devlet teşvikleri yürürlüğe girmiştir. Yasaya göre Mart 2011’den itibaren istihdam ettiğiniz personel sayısı kadar ödemeniz gereken primin %20,5’lik kısmı, devlet fonundan karşılanmaktadır. Yasa, bu teşvikten yararlanabilecek personellerin Mart 2011 itibarıyla işe alınmasının yanında bazı ek şartlar getirmiştir. Şartları sağlayan personellerin e-Bildirge sistemine kaydedilmesi ve her ay ilgili kanunda belirtilen şartları sağladığının kontrol edilmesi gerekmektedir.

27 Mart 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7103 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanuna geçici olarak eklenen 19. ve 20. maddeler ile 01.01.2018 tarihinden itibaren istihdama bağlı sigorta ve işsizlik sigortası primi teşviki uygulamaları getirilmiştir. 17103 sayılı teşvikle, imâlat ve bilişim sektöründe ilave istihdam edilecek her bir sigortalının 7.848 TL’ye kadarki prime esas kazanç tutarı için ödenecek primler (1.103,62 TL ile 2,943 TL) ile 176,84 TL damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. 27103 sayılı teşvikle de diğer sektörde faaliyet gösteren işyerlerinde prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak tüm sigorta primi ve işsizlik primi tutarları (1.103,62 TL) ile 176,84 TL damga ve gelir vergisi karşılanacaktır.

1.  Firmanızın ihtiyaçlarına en uygun çözümün tespitinden sonra tüm bordrolama süreciniz için uygun sistemi kuruyoruz. Personelinizin özlük işlemlerinden başlayarak tüm çalışma süreci içindeki yasal işlemlerini takip ediyoruz. Firmanıza ait tüm işyerlerinin Sosyal Sigorta bildirgelerini düzenliyoruz ve tüm yasal sorumluluğu üzerimize alarak sizi mevcut risklerden koruyoruz.

2.  Firma yönetiminizin ihtiyaç duyduğu tüm raporları doğru, eksiksiz ve gününde hazırlayarak, organizasyonunuzda katma değer yaratmayan süreçlerin ortadan kaldırılmasına yardımcı oluyoruz İşe alma ve işten çıkarma süreçlerinde işveren ve çalışan menfaatleri nedeniyle ortaya çıkabilecek mevcut risklere karşı hazır olmanızı sağlıyoruz.

3.  Tüm işe yerleştirme ve fesih süreçlerinde danışmanlık yapıyoruz. Bordrolarınızı inceleyerek, yapılması gerekenleri öneriyor ve yasal haklarınızdan tamamiyle yararlanarak maliyetinizi düşürmenizi sağlıyoruz. Gizlilikten ödün vermiyor ve çalışan ücretlerinin kesinlikle bilinmemesini sağlıyoruz.

Neden bordro dış kaynak kullanım hizmeti almalısınız? Şirketinize katacağı değerler, kazanımlar nelerdir?

• Yasal sorumluluklarınızı devrederek, mevzuatın karmaşıklığı sonucu oluşabilecek risklerinizi bertaraf edebilirsiniz,
• Bordro hesaplamalarınız için ayrılan bütçenizde tasarruf yaratabilirsiniz,
• İş hayatının dinamik yapısı içinde sürekli olarak değişen yasal mevzuatın takibi sorumluluğunu devrederek iş yükünüzü azaltabilirsiniz,
• Ücret gizliliğini en üst düzeye taşıyabilirsiniz,
• Bordro hesaplamalarının, personel bilgilerinin, bildirimlerin, kişisel hafızadan, kurumsal hafızaya taşıyarak sürecin aynı kalitede, kesintisiz ve sorunsuz yürütülmesini sağlayabilirsiniz

E&D Birebir Danışmanlık tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bağlı mevzuat çerçevesinde verilecek hizmetlerimiz…  ⇒

–   Şirket tarafından iş hukuku, toplu iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamaları konularında yazılı veya sözlü olarak talep edilen danışmanlık hizmetine ilişkin görüşlerini yazılı veya sözlü olarak en kısa zamanda iletilmesi.

–   Şirketin hazırlayacağı İş hukuku ve Sosyal Güvenlik konuları ile ilgili metinlerin incelenerek katkıda bulunulması.

–   Şirket tarafından yazılı veya sözlü olarak talep edilen danışmanlık hizmetine ilişkin görüşlerini yazılı veya sözlü olarak en kısa zamanda iletilmesi.

–   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca gerçekleştirilecek müfettiş incelemesi ve denetimlerde (teftiş) ortaya çıkabilecek yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinin organizasyonunda işverene danışmanlık yapılması.

–   İş hukuku ve sosyal güvenlikle ilgili yasal süreçlerde şirket avukatlarına destek verilmesi, konuya ilişkin görüşlerin bildirilmesi.

–   Şirketin gerekli görmesi durumunda, çalışma hayatı, endüstriyel ilişkiler ile iş  ve sosyal güvenlikle ilgili toplantılarda bizzat bulunarak görüşlerin bildirilmesi.

–   İşçi – işveren uyuşmazlıklarında teknik yardımda bulunmak, iş mevzuatı uyarınca işverenin dikkat etmesi gereken hususları yazılı ve sözlü olarak bildirmek ve şirket tarafından talep edilmesi halinde yazışmaların ve tutanakların hazırlanması.

–   Sosyal sigorta, iş hukuku mevzuatı, toplu sözleşme ve sendika konularında şirketlere, işçi ve işveren sendikalarına, hukuk bürolarına danışmanlık yapılması.

–   İşyerinde iş  ve sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin yükümlülükler konusunda işverenin sağlayacağı belgeler üzerinde periyodik olarak aylık/üç aylık periyotlarda denetim yapılarak sonuçların bir raporla şirkete sunulması.

–   İş ve sosyal güvenlik riskleri konusunda yapılan denetim sonuçlarını ve görülen eksiklikleri raporla yönetime sunulması.

–   Şirketin taahhüdü altında bulunan projelerde asgari işçilik hesaplamalarına ilişkin görüş ve önerilerde bulunulması, asgari işçilik incelemelerinin yapılması ve yürütülmesi, SGK’dan ilişiksizlik belgelerinin alınması.

–   İş Sözleşmelerinin ve Özlük Dosyalarının Mevzuata Uygun Olarak Hazırlanması ve Denetlenmesi.

–   İş Kazalarından Meydana Gelebilecek Sorunların Çözümü Konusunda Danışmanlık.

–   Sosyal Güvenlik ve İş  mevzuatı Kapsamındaki Uyuşmazlıkların Çözümü.

–   İşveren ve İşçi Arasında Meydana Gelecek Uyuşmazlıkların Barışçı Yoldan Çözümü,

–   İşyerlerinin Devir-Birleşme-Bölünme-Kapanma Uygulamalarında İş Sözleşmelerinin yasal mevzuat kapsamında değerlendirilmesi ve yapılması gerekli işlemler hakkında danışmanlık,

–   Toplu İşten Çıkarmalarda Danışmanlık,

–   Üst Düzey Yöneticiler ve Şirketler Arasındaki (rekabet etmeme, gizlilik, …) Koruyucu Anlaşmaların Hazırlanması ve Uygulama Sorunlarında Çözüm Ortaklığı

–   Deniz ve Basın İş Kanununa İlişkin Danışmanlık Hizmetleri Sunulması,

–   Fesih, İhbar, Kıdem, Yıllık İzin gibi Uygulama ve Mevzuata Uygunluk Danışmanlığı