İşletmeniz için birlikte çalışalım!

Güvenilir Çözüm
Ortağınız

Güvenilir Çözüm
Ortağınız

Alanında deneyimli ekibimizle, iş hukuku ve teşvik konularında tüm süreçlerinizi güvence altına alıyor; hukuki rehberlikle işletmenizi ileriye taşıyoruz.

Tüm Hizmetler Tek Çatıda!

İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve Teşvik konularında işletmelere danışmanlık sağlıyoruz.

İşletmeye Özel Çözümler

E&D Birebir Danışmanlık olarak müşteriye özel çözümler üretiyor ve uyguluyoruz.

Şeffaf ve Güvenilir

Tüm süreçlerde Şeffaf ve Güvenilir bir çözüm ortaklığı sağlıyoruz.

Uluslararası Standartlar

E&D Birebir Danışmanlık uluslararası standartlarda hizmet sağlar.

box-5

E&D Birebir Danışmanlık

Danışmanlık; İş Hukuk, Sosyal Güvenlik Hukuk ve Teşvik konularında danışmanlık hizmetleri sağlıyoruz.

Uluslararası kalite ve standartlarda hizmet anlayışını benimseyen yaklaşımı ile müşterilerin ihtiyaçlarına göre belirlenecek çözümleri şeffaf ve güvenilir bir şekilde sunmayı amaçlamaktayız.

Hizmetlerimiz

info-6
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı
Personel Teşvik ve Hibe Danışmanlığı
Mesleki Belgelendirme

E&D Blog

Mevzuat Sirküleri

Tüm YazılarTüm Yazılar
  • Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) Düzenlemeleri
    Tarih: 10 Eylül 2025

    Kadınların işgücü piyasasına katılımını artırmak, istihdamda kalıcılıklarını desteklemek ve kadın istihdamını teşvik etmeye yönelik uygulamaların etkinliğini güçlendirmek amacıyla, 25.08.2025 tarihi itibarıyla KİPAP kapsamında değişiklikler yapılmıştır.

  • Sosyal Güvenlik Kurumu Borç Zamanaşımı İşlemlerine İlişkin Değişiklik
    Tarih: 3 Eylül 2025

    SGK tarafından yayımlanan 2025/12 sayılı Genelge ile, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 03.03.2025 tarihli ve E:2024/83, K:2025/485 sayılı kararı doğrultusunda 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi’nin “Altıncı Kısım, Altıncı Bölüm 1.2. Zamanaşımına giren borç ile ilgili ünite tarafından yapılacak işlemler” başlıklı bölümü yeniden düzenlenmiştir. Bu değişiklikle birlikte, zamanaşımına uğramış olmasına rağmen SGK tarafından “saklı borç” kabul edilerek tahsil edilen alacaklar artık sadece gönüllü ödemeye bırakılmaktadır. Genelgede özetle;

  • KEP Sistemiyle İşçiye Yapılan Bildirimler Yasal Geçerlilik Kazandı
    Tarih: 25 Temmuz 2025

    20/07/2025 tarihinde kabul edilerek kanunlaşan 7555 Sayılı kanun ile; 4857 İş kanunu kapsamında yapılacak bildirimler artık KEP üzerinden gerçekleştirilebilecektir. Söz konusu düzenleme ile İş Kanunu’na “Yazılı veya Elektronik Bildirim” başlığı altında 109. Madde eklenmiş olup, bu kapsamda işçiye KEP sistemi üzerinden bildirimler yapılabilecektir